什么是崗位外包？
崗位外包是企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作委托給專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和執(zhí)行的一種模式。

這種模式下，用人單位與外包人員之間不存在直接的勞動關(guān)系，而是由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)安排和管理外包人員，并按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

崗位外包的分類：生產(chǎn)外包、后勤外包、客服外包、倉儲物流外包、行政外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目外包、新媒體運(yùn)營外包等等。

崗位外包的5大優(yōu)勢：
1、降低用工成本
企業(yè)通過崗位外包，將招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人事服務(wù)環(huán)節(jié)交由專業(yè)的人力資源服務(wù)商處理，可以有效降低用工成本。同時，企業(yè)還能避免因員工流動帶來的招聘成本和培訓(xùn)成本的重復(fù)支出。
2、提升運(yùn)營效率
人力資源服務(wù)商具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和高效的管理流程，能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)，提升外包項(xiàng)目的整體運(yùn)營效率。通過崗位外包，企業(yè)能夠?qū)⒏嗑ν度氲胶诵臉I(yè)務(wù)的發(fā)展上，快速響應(yīng)市場變化，提升核心競爭力。
3、靈活應(yīng)對市場變化
崗位外包為企業(yè)應(yīng)對市場環(huán)境的變化提供了靈活性。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化，隨時調(diào)整外包崗位的數(shù)量和種類，無需承擔(dān)因內(nèi)部人員調(diào)整帶來的額外成本和時間壓力。
4、合規(guī)用工管理
崗位外包由專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)與外包員工建立勞動關(guān)系，因此合作過程中可能面臨的勞動糾紛能夠得到妥善處理，用工管理更具合規(guī)性，有效降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、促進(jìn)資源優(yōu)化配置
崗位外包的合作模式，為更多外包員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)了人力資源有靈活優(yōu)化配置。

邦芒人力可以為企業(yè)提供：
1、商業(yè)保險(xiǎn)的增減以及待遇申領(lǐng)
企業(yè)開設(shè)597個直營社保/公積金賬戶，能為外包員工提供商業(yè)保險(xiǎn)的增減及商業(yè)險(xiǎn)補(bǔ)充。
2、員工薪資發(fā)放及個稅申報(bào)
通過自主研發(fā)的數(shù)字化發(fā)薪系統(tǒng)，一鍵完成員工薪資線上對賬、發(fā)放及個稅申報(bào)。
3、勞務(wù)糾紛處理、工傷申報(bào)等專業(yè)人事服務(wù)
配備自有律所、20+專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，及時處理員工勞務(wù)糾紛、工傷申報(bào)等事宜，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理
我們擁有專業(yè)的人事、客服、員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)，通過豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，高效實(shí)現(xiàn)外包員工的入離職手續(xù)辦理及檔案管理事宜。
5、全國范圍內(nèi)社保屬地化服務(wù)
全國設(shè)有228家直營分公司，覆蓋400+城市，能夠提供外包員工在全國范圍內(nèi)的社保屬地化服務(wù)，解決異地社保辦理難題。

成都邦芒人力崗位外包，為您妥善解決企業(yè)用工問題，經(jīng)驗(yàn)豐富，規(guī)范的業(yè)務(wù)流程及豐富的人力資源，解決崗位用工難題，幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)成本，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，能出色高效地完成客戶交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，和客戶一起共同創(chuàng)造新的價(jià)值。成都邦芒人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)為一次完美旅程，這里沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)，不斷提升服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，一次次持續(xù)提升！以客戶導(dǎo)向完善產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)及團(tuán)隊(duì)再造。