重慶勞動事務(wù)經(jīng)辦單位，重慶人力資源服務(wù)機構(gòu)，重慶勞務(wù)派遣

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。

重慶放開放寬醫(yī)保參保戶籍限制

6月25日，重慶市政府新聞辦舉行《重慶市健全基本醫(yī)療保險參保長效機制實施方案》（以下簡稱《實施方案》）政策例行吹風(fēng)會。《實施方案》將從“放、拓、優(yōu)、獎、便”五個方面進一步釋放參保紅利。

“放”，就是放開放寬參保戶籍限制。明確市外戶籍人員以個人身份參加重慶市職工醫(yī)保年齡放寬到男未滿63周歲、女未滿58周歲。新生兒可憑出生醫(yī)學(xué)證明直接參加重慶市居民醫(yī)保。

“拓”，就是拓寬參保籌資渠道。一是職工醫(yī)保個人賬戶共濟范圍從本人配偶、父母、子女直系親屬，擴大到兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女等近親屬，個人賬戶既可以給親屬就醫(yī)購藥，也可以給親屬代繳居民醫(yī)保費。二是支持農(nóng)村集體經(jīng)濟為村民參加基本醫(yī)保繳費。

“優(yōu)”，就是優(yōu)化生育保障待遇。明確參加生育保險的男職工，其未就業(yè)的配偶可以按規(guī)定享受生育醫(yī)療待遇，鼓勵參保，推動建設(shè)生育友好型社會。

“獎”，就是建立連續(xù)參保人員和零報銷人員的獎勵機制。對當(dāng)年沒有享受報銷的參保群眾和連續(xù)參保群眾分別設(shè)置激勵，次年提高居民大病保險封頂線4000元。

“便”，就是通過數(shù)字賦能提升管理服務(wù)。打造“醫(yī)保全民參保一件事”，實現(xiàn)高效精準(zhǔn)的參保動員，優(yōu)化“新生兒出生一件事”“生育津貼一件事”“渝藥易購”“醫(yī)保錢包”等數(shù)字化應(yīng)用，方便參保人員就近享受醫(yī)保服務(wù)，提升服務(wù)便捷性。

全民參保是整個醫(yī)保的基礎(chǔ)和基石。2024年，全市基本醫(yī)保參保人數(shù)為3132.4萬人，參保率達到98.2%，為實現(xiàn)病有所醫(yī)、病有所保發(fā)揮了重要作用。為積極應(yīng)對人口老齡化、就業(yè)形態(tài)多樣化和人口流動常態(tài)化等形勢變化，持續(xù)鞏固拓展全民參保成果，推進超大城市治理，重慶市制定了《實施方案》，并于6月3日印發(fā)。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。